随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理正经历着从传统手工、半自动化向全面信息化、智能化的深刻变革。本毕业设计旨在设计并实现一个基于SpringBoot框架的Web人力资源管理系统，以提升企业人力资源管理的效率、规范性与决策支持能力。系统严格遵循软件工程思想进行开发，并充分考虑网络与信息安全要素，确保系统的可靠性与数据安全性。
一、 系统总体设计
- 需求分析：通过对中小型企业人力资源管理流程的调研，明确了系统需涵盖的核心功能模块：员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理以及系统管理。系统用户角色主要包括系统管理员、人力资源专员和普通员工，不同角色拥有差异化的操作权限。
- 技术选型与架构设计：系统采用当前主流的B/S架构和前后端分离的开发模式。后端技术栈以SpringBoot为核心，整合了Spring MVC、Spring Data JPA进行业务逻辑处理和数据持久化操作，利用Spring Security进行权限认证与授权，确保访问安全。数据库选用稳定高效的MySQL。前端采用HTML5、CSS3、JavaScript及流行的前端框架（如Vue.js或React）构建用户界面，通过RESTful API与后端进行数据交互。这种架构层次清晰，耦合度低，便于维护和扩展。
- 数据库设计：根据系统功能需求，进行了详细的数据库概念结构（E-R图）和逻辑结构设计。主要数据表包括：用户表、员工基本信息表、部门表、职位表、招聘岗位表、简历表、考勤记录表、薪资项目表、绩效考核表、培训课程表等。设计中严格遵循数据库范式理论，建立了合理的表关联与索引，以保障数据的一致性和查询效率。
二、 系统核心功能模块实现
- 员工信息管理：实现员工档案的电子化录入、查询、修改与删除。支持基本信息、工作经历、教育背景、合同信息等的全面管理，并可生成员工信息报表。
- 招聘管理：提供从职位发布、简历收集、筛选、面试安排到录用决策的全流程线上管理。系统可自动解析简历关键信息，并支持多维度筛选与状态跟踪。
- 考勤与薪酬管理：考勤模块支持多种打卡方式（如地理位置签到）的数据接入、异常考勤申诉与审批。薪酬模块可根据考勤数据、绩效结果及设定的薪资标准，自动计算月度工资，生成工资条，并支持个税计算与银行报盘文件导出。
- 绩效与培训管理：绩效模块支持设定考核周期、KPI指标，实现360度评估或上级评分，并可视化展示考核结果。培训模块涵盖培训需求征集、课程发布、报名、效果评估等功能。
- 系统管理：这是系统的安全基石，包括用户角色管理、菜单权限管理、操作日志审计、系统参数配置等。通过基于角色的访问控制（RBAC）模型，精确控制不同用户对功能与数据的访问权限。
三、 网络与信息安全设计与实现
作为本设计的重点之一，系统在多个层面实施了安全措施：
- 认证与授权：使用Spring Security框架实现安全的用户登录认证，密码采用BCrypt强哈希算法加密存储。通过注解和配置，对控制器API进行细粒度的权限拦截，防止越权访问。
- 会话与请求安全：启用HTTPS协议传输数据，防止窃听和篡改。对用户会话进行有效管理，设置合理的超时时间。对关键表单提交和API请求实施CSRF（跨站请求伪造）防护。
- 数据安全：对所有用户输入进行严格的验证和过滤，防止SQL注入和XSS（跨站脚本）攻击。对敏感数据（如薪资、身份证号）在存储和显示时进行脱敏处理。数据库进行定期备份。
- 日志与审计：系统详细记录用户的关键操作日志（如登录、数据修改）和系统异常日志，便于事后追踪和安全事件分析。
四、 系统测试与部署
系统开发完成后，进行了全面的测试，包括单元测试（使用JUnit）、集成测试和功能测试，确保各模块正确运行且符合需求。安全方面也进行了漏洞扫描（如使用OWASP ZAP工具）和渗透测试基础验证。系统可打包为可执行的JAR文件，部署到Tomcat等Servlet容器或云服务器上，并提供详细的部署与使用说明书。
五、 结论与展望
本毕业设计成功设计并实现了一个功能相对完整、安全可靠的Web人力资源管理系统。系统采用SpringBoot框架，显著提高了开发效率，其模块化设计便于后续功能扩展。对网络与信息安全的高度重视，使得系统具备了在企业实际环境中应用的基础。可考虑集成大数据分析模块，为人力资源决策提供智能化洞察；或接入企业微信、钉钉等平台，实现移动办公与协同。
（附：毕设源代码已按要求整理，包含完整的后端SpringBoot项目、前端项目、数据库初始化脚本及详细的设计开发文档。）
